Las leyes de California prohíben la discriminación por incapacidad

Si usted tiene una condición médica, incapacidad, o una lesión sostenida durante el trabajo, usted no puede ser despedido por su empleador. Está estrictamente prohibido por el estado de California.
Las leyes de California requieren que los empleadores trabajen con el empleado y sus doctores para mantener al empleado en el trabajo y en la nómina. La ley reconoce que los empleados con discapacidades pueden seguir trabajando y contribuir a la empresa. Lo más importante es que reconocen que todavía necesitan cuidarse a sí mismos y a su familia.

Los empleadores pueden querer evitar pagar costos de seguro más altos al terminar con el trabajador discapacitado. También pueden percibir que el empleado discapacitado no tiene valor.

Un empleador puede inventar cualquier número de razones para poner fin a un empleado discapacitado o de edad avanzada, incluyendo:

  • Mentir sobre algo que hizo en el trabajo/crear una situación que no ocurrió
  • Culparle por la conducta que el empleador había aprobado previamente
  • Disciplinarle por conductas que le son permitidas a otros empleados
  • Indicando el desempeño como un problema en la terminación cuando no hubo asesoría previa o redacción.
  • Críticas subjetivas como "no es un jugador de equipo", "desmotivado" o "carece de energía".
  • Depender de las críticas de rendimiento obsoletas para su terminación

Un empleador puede usar cualquier cantidad de razones para terminar ilegalmente a un empleado. En las oficinas legales de Olga Troshchiy tenemos mucha experiencia en sus derechos y nos aseguraremos de que no estén comprometidos.

No hay comisiones ni cargos por adelantado para las citas. Llámenos hoy para una consulta totalmente gratuita sobre su caso de discriminación por incapacidad.

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