Las leyes de California prohíben la discriminación por edad

Mientras que los empleados envejecen, particularmente en los supuestos años de oro, llegan a ser prescindibles para los patrones. No es raro que despidan a los empleados de más edad a cambio de los más jóvenes que no esperan ser pagados tanto o recibir beneficios.

Los empleadores están dispuestos a presentar cualquier número de falsos pretextos para terminar su empleo:

  • Mentir sobre algo que hizo en el trabajo/inventar una situación que no ocurrió
  • Culparle por la conducta que el empleador había aprobado previamente
  • Disciplinarle por conducta que otros empleados no respetan
  • Indicar el desempeño como un problema en la terminación cuando no hubo asesoría previa o redacción
  • Críticas subjetivas como “no es un jugador de equipo”, “desmotivado” o “carece de energía”
  • Indicando el rendimiento como un problema cuando hay historia de buen desempeño
  • Depender de las críticas de rendimiento obsoletas para su terminación.

Un empleador puede usar cualquier cantidad de razones para terminar ilegalmente a un empleado. Las oficinas legales de Olga Troshchiy son más que experimentadas en sus derechos, y nos aseguraremos de que no estén comprometidos.
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